1. Administración Científica
   1. 1. Frederick Winslow Taylor
   2. 1911
   3. Es la aplicación de la ciencia a los problemas de la administración empresarial, con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en la producción industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición de resultados.
2. Teoría de la burocracia
   1. 1. 1864-1920
   2. 1. Max Weber
   3. La teoría de la burocracia consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación.
3. Teoría clásica
   1. Henri Fayol
   2. 1916
   3. Su concepto de organizaciónes el de una estructura formal comoconjunto de órganos, cargos y tareas. Esta teoria percibe una remuneración por sus laborales.
4. Teoría de las relaciones humanas
   1. Esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque enlas relaciones humanas. Considera al trabajador es un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupo de personas, la autonomía del trabajador
   2. 1932
   3. Elton Mayo
5. Teoría estructuralista
   1. Kart Marx
   2. 1952
   3. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
6. Teoría de los sistemas
   1. Esta teoría surgió La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
   2. Ludwing Von Bertalonffy
   3. 1950 -1968
7. Enfoque socio técnico
   1. Frederick Winslow Taylor
   2. 1911
   3. Dividir el trabajo en pequeñas tareas, a fin de reducir los tiempos de procesamiento y limitar el control de cada trabajador sobre el producto final.
8. Teoría neoclásica
   1. Hace énfasis en los objetivos y resultados. Se enfoca en la automatización del proceso productivo. Busca reducir la utilización de mano de obra en la producción. Expone que al crecer una organización, debe aumentar su cantidad de empleados. Se apoya sobre la organización formal. Reafirma de manera positiva los enunciados y principios de la teoría clásica.
   2. Peter Ferdinan Druker
   3. 1950
9. Teoría conductual
   1. Estudiala la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y elconcepto de organización se basa en relaciones interpersonales.Los aportes de la teoría del comportamientoes la teoría de Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide denecesidades que el hombre va satisfaciendoce
   2. Abraham Maslow
   3. 1950
10. Desarrollo organizacional
    1. 1962
    2. Warren Bennis
    3. Es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema.
11. Teoría de la contingencia
    1. Se basa en considerar las posibles condiciones o contingencias de la organización, para trabajar el enfoque de las acciones administrativas, asegurando a su vez que el diseño estructural sea el adecuado según cada caso o situación en particular.
    2. Fred E. Fiedler
    3. 1968
12. Nuevos enfoques
    1. Idalberto Chiavenato
    2. 1970
    3. Consiste en la creación de las bases teóricas de la administración creadas por TAYLOR Y FAYOL, involucrando principalmente la administración científica, la teoría clásica y la neoclásica