1. بر پایه اصل اولویت محتوا بر شکل فعالیت می کند
   1. سازمانی که به منظور بهبود فرایندهایی نظیر تولید محصول یا ارائه خدمات یا دیگر فعالیت های سازمانی به سازماندهی و بازیابی محتوا می پردازد
2. کاهش رفتارهای ناسالم و غیراخلاقی در سازمان ها
3. فساد
   1. انواع
      1. جزئی
      2. کلان
   2. عوامل بروز فساد اداری
      1. اداری مدیریتی
      2. فرهنگی اجتماعی
      3. سیاسی
      4. اقتصادی
4. تعریف
   1. فقدان بیماری و عدم وجود نارسایی در ارگانیسم
   2. مجموعه ای از خصایص سازمانی با دوام
   3. توانایی سازمان برای رشد و بهبود
   4. قابلیتهای یک سازمان برای دستیابی به اهدافش بر اساس محیطی که باعث بهبود عملکرد می شود
5. ناسالم
   1. کاهش سودمندی و منفعت سازمان
   2. افزایش غیبت کارکنان
   3. فقدان کانال های ارتباطی باز
   4. تصمیم گیری در سطح عالی سازمان
   5. فقدان تعهد کارکنان
   6. ...
6. هزینه های فقدان سلامت سازمانی
   1. هزینه های پنهان
      1. کاهش بازگشت سرمایه
      2. کاهش بهره وری
      3. سواستفاده در غیاب مالک یا مدیر
      4. خدمات مشتری ضعیف
   2. هزینه های آشکار
      1. کاهش عملکرد
      2. افزایش غفلت و فراموشی
      3. مسائل ایمنی و بهداشتی
   3. افزایش تعارض بین کار و زندگی
      1. افسردگی
      2. تعهد سازمانی و رضایت اندک
      3. افزایش سواستفاده
   4. هزینه های غیر مستقیم
      1. افزایش نارضایتی مشتریان
      2. افزایش هزینه های بهداشت و ایمنی
7. اجزای تشکیل دهنده سازمان سالم
   1. ملزومات و ابزارها
      1. چیزای سخت مثل مدیریت و ساختار و برنامه ها و روشها
   2. روابط
      1. سبک رهبری و روابط و اینها
   3. معانی
      1. فرهنگ سازمان
   4. اهداف
8. ویژگی های سازمان سالم
   1. درونی
      1. محیط کاری سودآور و مثبت
      2. مشارکت افراد و حمایت متقابل آن ها از یکدیگر
      3. روحیه و بهره وری بسیار بالا
      4. جذب افراد خلاق
      5. ارزیابی و ایجاد سیستم های حفظ و نگهداری کارکنان
   2. بیرونی
      1. اعتماد و اطمینان متقابل بین سازمان کارکنان شرکا ذی نفعان
      2. تشویق بازخور و ارزیابی و اقدام بر اساس آن
   3. از یه دید دیگه
      1. مشارکت در هدف گذاری
      2. کار تیمی
      3. روحیه بالای کارکنان
      4. ارائه فرصت های آموزشی
      5. رهبری
      6. شناسایی عملکرد ضعیف
      7. گرایش به نظم
      8. خط مشی های روشن
9. اهداف سازمان سالم
   1. توسعه سازمانی
   2. توسعه ساختاری
10. مزایا سازمان سالم
    1. مزایا برای کارکنان
    2. مزایا برای سازمان
11. عوامل کلیدی موفقیت سازمان سالم
    1. رهبری
    2. محیط
    3. گرایشات بیرونی
    4. توانمندی
    5. پاسخگویی
    6. هماهنگی و کنترل
    7. انگیزش و نوآوری
12. گام‌های لازم برای ایجاد سازمان سالم
    1. جلب مدیریت ارشد سازمان
    2. ایجاد کمیته سلامت کاری
    3. ارزیابی موقعیتی و انتخاب
    4. تدوین برنامه توسعه سلامت محیط کار
    5. اجرای برنامه
    6. ارزیابی برنامه
13. مهمترین چالش ها
    1. مانع بودن تفکر مدیریت سنتی
    2. عدم وجود شاخص ها و معیارهای معتبر تجربی
    3. دشواری شناخت روابط بین سلامت و عملکرد
    4. چالش های سازمان تیم محور مثل بی اعتمادی