La formation professionnelle

Contexte
1. Droits / Devoirs
  1. Employeur
    1. Meilleure performance de l'entreprise
    2. Obligation
      1. Hygiène
      2. Sécurité
  2. Salarié
    1. Obligation
      1. Plan de formation
    2. "Life Long learning"
2. Formation
  1. FORMELLE
    1. Plan de formation
  2. INFORMELLE
    1. 10%
      1. Formateur
    2. 20%
      1. réseau social et professionnel
    3. 70%
      1. expériences
      2. activités quotidiennes
  3. Différences de conscience des apports et des contraintes Le rapport à la compétence n'est pas le même
3. Marché de la formation
  1. Budget annuel
    1. 26 milliards d'€
    2. 45 000 organismes de formation
  2. Choix de l'organisme
    1. Certification
    2. Notoriété
    3. Expertise et pédagogie des formateurs
    4. Suivi de la formation
    5. Taille des groupes
    6. Locaux, moyens, localisation
    7. Coût de la formation
    8. Mentions obligatoires
      1. Tarifs
      2. Délai de rétractation
      3. Conditions financières
      4. Cas d'arrêt anticipé
      5. Modalités d'évaluation
    9. Essentiel Une formation mal choisie sera reprochée à l'employeur par le salarié
  3. Évaluation de la formation
    1. Objectif
      1. Suites à donner à l'action de formation
      2. Améliorer la formation
      3. Rendre compte au commanditaire (entreprise) des résultats
      4. Etablir un plan d'activités pour un ensemble de formations
      5. Mesurer l'efficience de la formation
      6. Evaluer la prestation des intervenants
    2. Contenu
      1. Moyens
      2. Salle
      3. Matériel
      4. Pédagogie
      5. Contenu
      6. Formateur
      7. Acteurs
      8. Formateur
      9. Participants
      10. Organisation
4. Calcul de coût
  1. Directs (budgets de formation)
    1. Factures
    2. Frais d'inscription
    3. Honoraires des animateurs extérieurs
    4. Factures des organismes de formation
    5. Amortissement des achats de matériel pédagogique
    6. Locations de matériels pédagogiques
    7. Locations de salle
    8. Frais de déplacement
    9. ...
  2. Indirects (temps passé)
    1. Rémunération des salariés sur temps de travail
      1. Brut
      2. + Charges patronales
  3. Charges de structure
    1. Rémunération personnel organisateur
    2. Frais de fonctionnement
Financement de la formation professionnelle
1. Effectif
  1. INCLUS
    1. CDI
      1. VAUT 1
    2. CDD / INTERIM
      1. VAUT (mois/12) * (heures/35)
  2. EXCLUS
    1. APPRENTIS
    2. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
    3. Contrat Initiative emploi
    4. Contrat d'avenir
    5. Contrat unique d'insertion
  3. Durée
    1. 12 mois
2. Taux de cotisation
3. Masse salariale
  1. Cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales).
  2. Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l'année d'exercice.
4. Montant Financement
  1. Masse salariale * Taux de cotisation
DISPOSITIFS EXTERNES
1. CPF (Congé Personnel de Formation)
  1. Remplace le DIF
    1. depuis 2015
    2. Portable
      1. Nouvel employeur
      2. Pôle emploi
  2. Acteurs
    1. Salarié
      1. Visées
      2. Adaptation de compétences
      3. Obtention d'un diplôme
      4. Création d'entreprise
      5. si 2 refus, prioritaire au CIF
    2. Employeur
  3. Objet
    1. Ouverture de droits
      1. Conditions
      2. CDI
      3. CDD
      4. Quantité
      5. 20 h /an
      6. Cumul limité à 120 heures
    2. Financement
      1. Sur temps de travail
      2. Frais de formation
      3. Allocation de formation
      4. Employeur
      5. Hors temps de travail
      6. 50 % rénumération nette
  4. Procédure
    1. Salarié
      1. Initiative
      2. écrite
    2. Employeur
      1. Information
      2. 1 fois par an
      3. droits acquis
      4. Réponse
      5. délai 1 mois
      6. sinon accord
2. CIF (Congé individuel de Formation)
  1. Acteurs
    1. salarié
      1. Visées
      2. Qualification du salarié
      3. Évolution
      4. Reconversion
      5. Préparation examen
    2. OPACIF
  2. Objet
    1. Ouverture de droits
      1. Conditions
      2. CDI depuis 24 mois (dont 12 dans l'entreprise)
      3. CDD depuis 24 ans
      4. Sous-sujet 1
      5. au cours des 5 dernières années
      6. dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois
      7. En dehors du CDD
      8. (limite de 12 mois après)
      9. Intérim
      10. 1 600h sur les 18 derniers mois
      11. dont 600 dans l'ETT où s'effectue la demande
      12. Quantité
      13. Formation à temps complet
      14. 1 année maximum
      15. Formation à temps partiel
      16. 1 200 h
      17. Minimum
      18. 30 h
    2. Financement
      1. OPACIF
      2. Rémunération
      3. Coût formation
  3. Procédure
    1. Salarié
      1. Démande écrite
      2. Demande d'autorisation d'absence
      3. Intitulé formation
      4. Dates
      5. Durée
      6. Organisme
    2. Employeur
      1. Accord
      2. Report de 9 mois maxi
      3. Si Absence du salarié nuit au fonctionnement
    3. Délai
      1. entre 2 CIF
      2. >= 6 mois
      3. <= 6 ans
3. VAE
  1. Acteurs
    1. Salarié
      1. Diplôme ou titre professionnel (RNCP)
    2. Points Information Conseil (PIC)
      1. Conseils régionaux
      2. Accueil
      3. Aide
    3. Employeur
      1. Inscription
      2. Plan de formation
      3. Report
      4. 6 mois maxi
  2. Objet
    1. Ouverture de droits
      1. Salarié
      2. 3 ans d'expérience
      3. Salarié
      4. Non salarié
      5. Bénévole
      6. hors stage et formation initiale ou continue
    2. Financement
      1. Plan de formation
  3. Procédure
    1. Salarié
      1. Dossier de candidature
      2. Organisme certificateur
      3. Justificatifs
      4. Expérience
      5. Formation
      6. Diplômes obtenus
      7. Prise de congé de 24 h
DISPOSITIFS INTERNES
1. Plan de formation
  1. Acteurs
    1. Employeur
      1. Propose le plan
      2. Impose les formations
    2. Représentants des salariés
    3. Salariés bénéficiaires
      1. Accord obligatoire
      2. Refus
      3. Faute professionnelle
      4. Licenciement
      5. Reprise du poste avant formation
  2. Objet
    1. Contenu
      1. Actions de Bilans de compétences
      2. Actions de VAE
      3. Formations de lutte contre l'illettrisme
      4. Formation d'adaptation aux postes de travail
      5. Formation de développement de compétences
      6. Politique générale de formation de l'entreprise
    2. Financement
      1. Salarié
      2. Travail effectif
      3. Rémunération maintenue
      4. Si accident de la route
      5. Accident du travail
      6. Employeur
      7. Coûts pédagogiques
      8. Frais
      9. hébergement
      10. Restauration
  3. Procédure
2. Bilan de compétences
  1. Acteurs
    1. Salarié
      1. Analyser
      2. Compétences
      3. Professionnelles
      4. Personnelles
      5. Motivation
      6. Possibilités d'évolution
    2. Organisme extérieur
  2. Objet
    1. Ouverture de droits
      1. Conditions
      2. Salarié
      3. depuis 5 ans
      4. dont 12 mois dans l'entreprise
  3. Procédure
    1. Inititive de l'employeur
      1. Convention signée par
      2. employeur
      3. Salarié
      4. Accord sous 10 jours
      5. Sinon motif de sanction
      6. Organisme
      7. Avant début bilan
      8. Financement
      9. Rémunération
      10. Protection sociale
      11. maintenues
    2. Initiative du salarié
      1. Salarié
      2. Demande écrite
      3. délai de 60 jours
      4. avant bilan
      5. Prise de congé
      6. 24 h
      7. Employeur
      8. Réponse sous 30 jours
      9. écrit
      10. Refus possible
      11. Conditions non atteintes
      12. Report possible
      13. 6 mois maxi
3. Entretien professionnel
  1. Acteurs
    1. Salarié
    2. Employeurs
      1. mène l'entretien
  2. Objet
    1. Visée
      1. Anticipation
      2. Évolution de carrière
      3. N'est pas une évaluation du travail
      4. Entretien Annuel d'évaluation
  3. Procédure
    1. Salariés
      1. 2 ans d'activité dans une même entreprise
      2. RDV
      3. Obligatoire
      4. Tous les 2 ans
      5. Tous les 6 ans
      6. Point sur parcours professionnel
      7. Retour
      8. Congé maternité
      9. Congé d'adoption
      10. Mobilité volontaire sécurisée
      11. Si un salarié n'a eu aucun entretien en 6 ans Abondement du CPF de 100 heures pour temps plein Abondement du CPF de 130 heures pour temps partiel
      12. Écrit obligatoire
      13. employeur
      14. salarié
4. Passeport de formation
  1. Acteurs
    1. Document salarié
      1. Diplômes
      2. Titres et certfications professionnelles
      3. Actions de formation suivies
      4. Emplois et stages effectués
      5. Expériences acquises
      6. Habilitations
      7. Compétences en langues étrangères
      8. Copies des diplômes
      9. Attestations de formation
      10. Certificats de travail
      11. Entretiens professionnels
      12. Bilans d'étape profesionnels ou de compétences
  2. Objet
    1. Recense les compétences du salarié
    2. Propriété du salarié
ÉVOLUTIONS / VEILLE
1. journal du net
suppose
impose