-
Metas y
Objetivos
-
Metas
- Describir. Como conducen
las empresas.
- Comprender. El por qué
existen ciertas actitudes.
- Predecir. Conductas
futuras.
- Controlar. Actividades
humanas.
-
Objetivos
- Comunicación en
el personal.
- Proponer métodos
de mejora.
- Interés en establecer
un buen clima laboral.
-
¿Cómo lograr
una gestión
organizacional
adecuada?
- Modelo de participación
y delegación de autoridad.
Incremento de participación
en los empleados.
- Modelo de custodia. Beneficios
a los empleados.
- Modelo de apoyo. Ofrecer
ayuda al empleado.
- Modelo colegiado. Trabajo
en equipo.
-
Importancia
-
Poseer buen trato.
- Capacidad de entender
al personal.
- Permite predecir la
conducta del personal.
- Predecir que hará el
personal en la empresa.
- Ayuda al éxito de la
empresa.
- DEFINICIÓN
- La comprensión, el
pronóstico y la
administración del
comportamiento humano
en las organizaciones.
- Radica en los
siguientes puntos:
- Implementar modelos
adecuados para la empresa.