1. Naturaleza
2. Método cuáquero
3. Ingeniería y cibernética
4. Equidad
   1. . Toma de deicisiones
      1. CONSENTIMIENTO
         1. No rigidez = relaja ánimos grupales
         2. Reuniones menos cansadas
         3. Evaluar y responder
            1. Basado en Hechos
         4. Vs.
            1. CONSENSO
            2. - Mayor tensión
            3. Ardua negociación
            4. Predecir y controlar
            5. Basado en Especulaciones
      2. - Públicas
      3. - Participativas
      4. - ritmo previamente acordado
      5. Todas las voces son escuchadas
         1. RENTABILIDAD
            1. Se recibe información completa de todas partes de la organización
            2. decisiones más acertadas
            3. Resolución de conflictos
         2. Validación
         3. Motivación
5. Eficacia
   1. . Mejoramiento
      1. Circuitos de retroalimentación
6. COMUNIDAD SANA
   1. GESTIÓN EFICAZ DE PROYECTOS
      1. Sensación de logro
      2. Finanzas Desarrollo físico de propiedad Repartición del trabajo Archivo
      3. crear y mantener
   2. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
      1. FORMAS
         1. en reuniones
         2. en privado
      2. PROCESOS
         1. compartir
         2. escuchar
         3. empatía
      3. MÉTODOS
         1. Comunicación no violenta
         2. Círculos restauraticos
   3. AGLUTINANTE
      1. Actividades placenteras compartidas
         1. SENTIDO DE "NOSOTROS"
         2. CONFIANZA & GRATITUD
         3. SIGNIFICADO
         4. fácil resolución de conflictos
7. Transparencia
   1. . Organización
      1. Estructura (dobles enlaces)
         1. Sistemas de auto-organización
      2. Información pública
         1. Manteniendo Coherencia de la información y citando referencia de autoría.
8. ¿Qué es?
   1. Gobernanza
      1. Construcción + adhesión de una comunidad
      2. Cómo... * organizar * manejar * compartir
      3. - tiempo - dinero - información - trabajo - aspectos legales
         1. + PROCESOS PARA TOMA DE DECISIONES
   2. Sociocracia
      1. Herramienta que puede ayudar a un grupo de personas sin importar su propósito, a lograrlo más fácil y armónicamente
9. Valores
10. Orígen
    1. Gerard Endenburg (Holanda, 1970's)
11. Características
    1. Descentralizado
    2. Empoderante
    3. Resiliente
    4. Eficiente
    5. Efectivo
    6. Adaptable
    7. Subtema 7
12. Beneficios a la comunidad
    1. Validación (moral sana)
       1. Motivación
    2. Creatividad desplegada
    3. Coherencia
    4. Fortaleza
    5. Reuniones más cortas
    6. Mejores decisiones
    7. Sensación de logro
    8. Productividad