XMind

appréhensions & préoccupations des groupes Emod4

1. Milieux

   1. acceptation variable de la supression de la garde

      1. mais pouvoir exercer du COS !

      2. apport de la garde posté

         1. absence de pression fonctionnelle

         2. mise en condition / pré-alerte

         3. compréhension du groupe / de l'environnement

         4. partage des connaisance - doublure

         5. ambiance unité opérationnelle

         6. protection sphère familliale

   2. attractivité du SDIS76

      1. accès identique à l'emod quelque soit l'emploi

         1. fonction

         2. lieu

      2. garde posté en unité opérationnelle

      3. accès à l'emploi de COS

   3. intérrogation sur le découpage géographique

      1. compléxe / dénomination

      2. absence de lisibilité sur le groupe d'appartenance

      3. absence de lisibilité sur les lieux de résidence

      4. chevauchement des secteurs

   4. disparité géographique "prononcée"

      1. agglomération

      2. dieppe

   5. appréhensions astreinte secteur renforcé

      1. information des Emods parfois inadaptées

      2. crainte d'une trop grande pression fonctionnelle

      3. impacte sur la sphère familiale

2. Moyens

   1. aspect "RH"

      1. astreinte "nouvelle"

         1. IFTS +

         2. Ast1 = 2 jours de récupération

   2. aspect "technique"

      1. VL Emod

         1. outils de commandement non précisé

            1. GPS

            2. Plan ER

            3. Tableau

         2. outils différent en fonction des gpt

            1. VL Emod

         3. absence de véhicule identifier au gpt Est

         4. véhicule pour les remplacements ouvrés/non ouvrés

      2. besoin d'appartenance

   3. besoin de lisibilité

3. Main d'oeuvre

   1. inquiétude sur le niveau de preformance opérationnelle

      1. comment maintenir/améliorer ses performances

         1. spécialité

         2. connaissance de secteur / ETARE

         3. connaissance/compréhension/intégration équipe de garde

      2. astreinte conduit à une perte de proactivité/performance sur les opérations

   2. besoin de précision sur le parcours professionnel opérationnel

      1. confirmation de l'interet du tutorat obligation

      2. garde CODIS confirmer comme idispensable à l'accès Emod3

      3. préciser la notion de jeune emod

      4. volonté de pouvoir accéder au niveau 3 de spé

      5. délais pour accès GOC4

      6. modalité d'accès Emod3

   3. éviter les disparités de traitement entre les groupes officiers

      1. lieu d'emploi fonctionnel

      2. nature de l'emploi fonctionnel

   4. réserver la fonction d'EMOD au officier SHR

   5. modalité d'intégration SPV secteur renforcé

      1. limite de la Mixité

         1. niveau de performance

            1. invetissement

            2. site à risque

         2. incompréhension des chefs/équipes de garde

4. Méthode

   1. absence de partage des planification des formations Emod dans les groupements

   2. aucune précision/limpidité sur la Mise en Oeuvre

      1. aucun précision sur le/les pools d'appartenance

      2. intérrogation de la compléxité de la planification

         1. inquiétude sur le maintien de la continuité

         2. pas de précision sur les delais d'anticipation

         3. problématique du cumul astreinte

            1. manque de précision

               1. ast. CODIS / Emod4

               2. compatibilité de ast. CODIS et autre fonction

      3. modalité d'angagement opérationnel par le CODIS

         1. quid du renfort ou carence emod

            1. Autre Emod4 ou Emod3

            2. mieux utiliser les ressources dispo

         2. modalité d'intégration au premier départ sur secteur renforcé ou non (si plus de garde)

      4. difficulté de compréhension et articulation

         1. secteur renforcé / secteur géo

         2. laisser le choix entre garde et astreinte

   3. dualité garde de nuit notament

      1. la garde = pré-alerte pour les plus jeunes

      2. aucun intéret pour les plus expérimentés

   4. incompréhension de la suppresion ast RT sur gpt Est

   5. nécessité d'éclairer/d'organiser la problématique des remplacements "ouvrés"

      1. ressource faible pour assurer le remplacement des Emod hors secteur

5. Maitrise du temps

   1. crainte de devoir assurer beaucoup d'astreinte et peu intervention

      1. déséquilibre entre 1er et 2eme départ dans les agglomérations

         1. alternance tous les jours

      2. continuité opérationnelle

         1. Secteur Ouest1

         2. Sud4

   2. comptabilité du nombre d'astreintes

      1. demande d'assurer moins d'astreinte Emod4 pour les plus expérimentés

      2. déséquibre entre les officiers remplacés/remplaçants

   3. délais d'engagement réduit pour la garde posté

   4. inquiétude sur la préparation opérationnelle

      1. décharger d'activité fonctionnelle pour ceux ne faisant plus ou pas de gardes

      2. quand maintenir/améliorer ses performances

         1. investissement dans les spécialités

         2. connaissance de secteur / ETARE

         3. connaissance/compréhension/intégration équipe de garde

         4. activité physique et sportive

1. objectifs

   1. besoin d'une préparation opérationnelle

   2. besoin d'équité face au fonctionnel

   3. besoin d'exercer fonction de l'expérience

   4. besoin de simplicité