XMind

Трансгуманистический WorkCamp, рекомендации к проведению

1. Аргументы за

   1. Работа рядом положительность влияет на мотивацию

   2. Проще делать коллективные проекты

   3. Большинство проявляет активизм в основном по выходным

   4. активисты лучше узнают друг друга

   5. удачный опыт РТД

   6. даже если работа не выходит, выходят веселые и приятные посиделки

2. Рекомендации РТД по проведению

   1. подробное планирование

   2. возможно использование двух помещений

      1. помещение 1 для рабочих сессий

      2. помещение 2 для спокойной работы

   3. рабочие сессии

      1. создание внесессионной тудушки для "выпадающих"

      2. промежутки по 45 с перерывами на чай

      3. четко спланированные результаты каждой 45 минутки

      4. у каждой сессии есть ведущий

      5. пресечение флуда на рабочих сессиях

      6. у каждой сессии есть секретарь и фотограф

   4. заранее подготовить пропитание

   5. подготовить перечень ТГ тем для обеденного обсуждения

3. Украинский опыт

   1. массовые опоздания

   2. готовка (в частности блины) - очень сильный отвлекающий фактор

      1. должна быть проведена заранее

   3. Передаваемый из рук в руки, нетбук гораздо удобнее больших ноутов

   4. отклонения от заявленных тем можно использовать во благо

      1. любое отклонение от темы нужно стараться переводить в конструктивное русло, начиная его систематизировать (маиндмепом или текстом), притормаживая и направляя общающихся

      2. многовкладочное маиндмепирование с переключениями в процессе обсуждений для этого очень удобно

   5. если "фотограф" активно участвует в сессиях, то ей нужен "заместитель"

      1. иначе фотографий будет мало

   6. среди активистов есть люди, склонные к систематизации и упорядочиванию

      1. чем их больше в помещении, тем организованнее выходит и наоборот

   7. нужно учитывать разное время ухода участников

   8. детальное планивароние последовательности сессий не оправдало себя

   9. Всегда держать парочку альтернативных тем и тудушек

   10. готовности к интенсивной работе во время ворккемпа нет

       1. большинству удобны неторопливые обсуждения рабочих (и не только)моментов, без напряжения

4. организация локальных ТГ ячеек

   1. найти ТГстов в своем городе

      1. спросить у РТД

      2. вконтактный и ЖЖшный поиск по околоТГшным интересам и городу

      3. друзья и знакомые

   2. начать организовывать встречи в оффлайне

      1. составить перечень вопросов и тем для обсуждения, например:

         1. общеТГшные темы

         2. личный опыт саморазвития, ноотропиков и т.п.

         3. что по ТГ можно делать у себя в городе

            1. какие компании, институты, организации есть в округе по ИИ, нанотехнологиям и т.п.?

            2. какие есть связи в образовательных кругах?

         4. все, что только придумается и как-то связано с ТГ

      2. списаться по поводу встречи

         1. оптимально использовать сервисы вроде doodle для согласования времения

         2. собрать телефоны и обзвонить за день до встречи

         3. оптимальные дни встречи - суббота, воскресенье или праздники

         4. можно организовать локальную ТГ группу вконтакте и через неё назначать встречи

      3. важно объяснять и согласовывать цели организации локальной ТГ ячейки

      4. после и межвстречевая коммуникация

         1. неплохо организовать общий чат в скайпе, джаббере или чем-то подобном

      5. быть готовым к тому, что:

         1. 90% нагрузки на первых этапах будет на тебе

         2. больше половины участников будут говорить "я железно прийду на встречу", но не прийдут

            1. все кроме тебя будут опаздывать, опаздывать, опаздывать...

      6. прочие рекомендации

         1. узнать про состояние дел с ТГ в СНГ и мире в РТД, так как возможны вопросы про это

   3. Если сформировался костяк, регулярно приходящий и активно учавствующий

      1. попробовать организовать полуворккемповскую встречу на квартире одного из участников

         1. провести предварительную встречу

         2. см. ветки этого маиндмепа с рекомендациями по проведению

         3. быть готовым, что все пойдёт совсем не так, как планировалось

      2. определиться с проектами, которые можно делать или вместе или в партнерстве с другими ТГ организациями/группами

      3. ориентироваться на профессиональные компетенции участников при выборе проектов