1. 准备篇
   1. 问题：你想成为一个什么样的人？
   2. 建议：
      1. 1.确定一个一年期的目标
      2. 2.多挣钱
   3. 四大象限
   4. 职业路线图
   5. 市场需求分析
      1. 定量分析
         1. JobDeer的分析数据
         2. 定制自己的市场分析
      2. 定性分析
   6. 自己的定位
      1. 学会观察技术趋势
      2. 投资新兴市场和细分市场
   7. 职业画布
      1. 如何架构价值
         1. 我是谁，有什么资源
         2. 我的竞争优势
         3. 谁可以帮助我
      2. 如何传递价值
         1. 目标雇主想要什么样的人
         2. 怎样让雇主知道你
         3. 怎样宣传和证明自己
      3. 预估收益
   8. 构建个人品牌
      1. GitHub账号
      2. 技术博客，放到GitHub上
      3. 微博，加V
      4. 技术社区账号，如StackOverflow
   9. 沟通和写作
      1. 条理性
         1. 列提纲
      2. 逻辑性
         1. 不搞跳跃性思维
         2. 结构化思维
   10. 分享
       1. 技术博客
       2. 同步到微博
       3. 微信公众账号推送
       4. Startup news 和 极客头条
       5. 制作PPT，微盘分享
       6. 定期精选系列文章，整理成PDF分享
       7. 通过在线教育网站传播
   11. 开源项目
       1. 来自于真实的需求
       2. 持续更新的能力
   12. 提升架构能力
       1. DRY：不做重复事
          1. 半自动化
       2. 正交性
2. 操作篇
   1. 简历的本质：帮你约到面试
   2. 简历的内容
      1. 1.Feature：是什么？
      2. 2.Advantage：比别人好的地方在哪里
      3. 3.Benefit：招聘方得到的好处
   3. 原则
      1. 给论据但别给结论
      2. 对比体现成长
      3. 具体、量化、有说服力
   4. 工具和模板
      1. JobDeer
      2. DeerResume
      3. 萌鹿简历
   5. 求职邮件
      1. 正文：文本简历，附件：PDF版本
      2. 邮箱：Gmail和自己域名邮箱
      3. 文件名：XXX建立，Android开发工程师
   6. 求职渠道
      1. 人脉：最优路径
      2. 竞拍：遍历潜在机会
      3. 猎头：求职中的隐私保护
      4. 直投：绕过HR
      5. 常规渠道
   7. 面试准备
      1. 知识补全
         1. 遍历简历知识点
         2. 技能树
      2. 常见的面试问题
         1. 你还有什么要问为问我们的？
         2. 遇到过最大的挑战以及解决办法有哪些？
      3. 知己知彼
         1. 阅读面试人的博客和微博
      4. 准时和礼节
      5. 离职
         1. 离职访谈：不要过度吐槽
         2. 离职证明
3. 原理篇
   1. 价值论
   2. 供需：选择更好的细分市场
   3. 跳槽
      1. 不是为了追求价值的最大化
      2. 不是找工作
      3. 不是加薪的筹码
   4. 谈薪资
      1. 1.讲工作上的成长，求认同
      2. 2.能力角度，要发展空间和业务挑战
      3. 3.薪资可否随能力同步提升？
   5. 跳槽的意义：市场需求和自我实现的最佳匹配
   6. 跳槽的原则：永远不要因为“现在很差”而跳槽，要因为“未来更好”而跳槽
   7. 路线图
      1. 应届生 → 初级程序员 → 小组主管 → 初创公司CTO → B轮公司CTO → 上市公司CTO