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Gestión de la Retribución

By dindis

Mapa Mental del capítulo 10 del libro "Dirección y Gestión de Recursos Humanos" elaborado por Ingrid Loewenstein para la materia Gestión de RRHH.

Added: April 14, 2010 15:46:20

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Gestión de la Retribución

Gestión de la Retribución
1 retribución total
1.1 salario base
1.2 incentivos salariales
1.3 prestaciones o retribuciones indirectas
1.4 retribuciones en especies
2 efectos
2.1 obtener/perder ventaja competitiva
2.2 cuestiones estratégicas
2.3 afecta costos en el balance general
2.4 determina el grado en el que la empresa consigue el rendimiento
2.5 económicos
2.6 sociológicos
2.7 psicológicos
3 diseño de un sistema de retribución
3.1 objetivos
3.1.1 que permita cumplir con objetivos establecidos
3.1.2 que se adapte a características propias de la empresa y el entorno
3.2 criterios
3.2.1 equidad interna vs. equidad externa
3.2.1.1 lo que es justo dentro de la estructura de retribución de la propia empresa
3.2.1.2 lo qu es justo con respecto al salario que pagan otras empresas por el mismo trabajo
3.2.2 retribución fija vs. retribución variable
3.2.2.1 salario base
3.2.2.2 cantidad que fluctúa según algún criterio previamente establecido
3.2.3 rendimiento vs. participación
3.2.3.1 sistema basado en el rendimiento
3.2.3.2 sistema basado en la participación
3.2.4 retribución en función del puesto de trabajo vs. retribución individual
3.2.4.1 valor/ contribución de cada puesto
3.2.4.1.1 retribución basada en conocimientos del trabajador
3.2.4.2 habilidades, potencial y flexibilidad del trabajador
3.2.4.2.1 retribución basada en habilidades
3.2.5 igualitarismo vs. elitismo
3.2.5.1 se aplica el mismo sistema de retribución a la mayoría de empleados
3.2.5.2 existen distintos sistemas de retribución según el nivel y el grupo al que pertenezca el empleado
3.2.6 remuneración inferior al mercado vs. remuneración superior al mercado
3.2.6.1 salario superior en empresas grandes con industrias competitivas o por ejemplo en areasde I & D
3.2.6.2 salarios inferiores: en empresas pequeñas y jóvenes y/o con líneas productivas
3.2.7 recompensas monetarias vs. recompensas no monetarias
3.2.7.1 recompensas monetarias: tangibles; efectivas en mercados volátiles; refuerzan logros individuales;
3.2.7.2 recompensas no monetarias: refuerzan compromiso con la organización; aplicables en climas cooperativos y cuando existe una fuerza laboral constante
3.2.8 retribuciones públicas vs. retribuciones secretas
3.2.8.1 comunicación abierta del nivel de retribución
3.2.8.2 comunicación cerrada del nivel de retribución
3.2.9 centralización vs. descentralización
3.2.9.1 decisiones salariales en un único lugar de la empresa
3.2.9.2 decisiones salariales se delegan a lo largo de la empresa
4 herramientas de retribución
4.1 equidad interna
4.1.1 sistemas basados en el puesto de trabajo
4.1.1.1 plan de restribución basado en el puesto de trabajo
4.1.1.1.1 herramienta: clasificación del puesto de trabajo
4.1.1.1.1.1 sistema de jerarquización
4.1.1.1.1.2 sistema de clasificación
4.1.1.1.1.3 sistema de comparación de factores
4.1.1.1.1.4 sistema de captura de políticas
4.1.2 sistemas basados en las habilidades
4.1.2.1 tipos
4.1.2.1.1 habilidades verticales
4.1.2.1.2 habilidades en profundidad
4.1.2.1.3 habilidades horizontales/extensas
4.2 equidad externa
4.2.1 estudios de mercado
4.2.1.1 objetivo
4.2.1.1.1 crear puestos de referencia o de trabajo clave
4.2.1.1.2 establecer política salarial
4.3 equidad individual
4.3.1 imparcialidad con la que se toman decisiones salariales
5 entorno legal y legislación salarial
5.1 Ley de Estándares Laborales Justos
5.1.1 exige registro de las horas trabajadas y de los ingresos de los empleados
5.1.1.1 empleados exentos
5.1.1.2 empleados no exentos
5.1.2 define el salario mínimo
5.1.3 define el pago de horas extra
5.2 Ley de la Igualdad Salarial
5.2.1 exige que hombres y mujeres reciban el mismo pago si desempeñan puestos iguales
5.2.2 exige que se ofrezca un salario comparable a los trabajos que exigen cualidades, esfuerzos y responsabilidades que tienen condiciones laborales comparables
5.3 Código Interno de los Ingresos
5.3.1 código de leyes fiscales que afecta los ingresos y prestaciones de los empleados
A1 definición